Qui sommes-nous?

Alain Mattioli & Partners est un cabinet de conseil et de mise en oeuvre en organisation, management, coaching ainsi que dans la conduite du changement actif, établi depuis plus de 15 ans au Luxembourg, en France et en Europe.

 

La démarche se distingue par la place qu’occupe l’homme au cœur de ses interventions; elle est fondée sur la conviction que les organisations n’évoluent pas indépendamment de leurs collaborateurs. Dans son métier de conseiller, Alain Mattioli associe étroitement performance de l’entreprise et fonctionnement humain.

 

Notre approche

Il s’agit d’une approche pragmatique et sur mesure, ancrée dans la conduite du changement. Dans une organisation, il ne s’agit pas seulement d’agir sur les structures et les systèmes, il importe surtout d’accompagner les hommes et les femmes pour mettre en oeuvre et rendre possible ce qui ne l’était pas auparavant.

 

Conduire le changement, c’est faire évoluer la culture, les attitudes et les comportements qui caractérisent une entreprise.

 

Cette démarche nécessite une approche sensible, efficace et personnelle pour mettre en place des actions concrètes et des processus, tout en assurant leur suivi.

 

Nos intervenants sont eux-mêmes les acteurs de leur propre évolution. Ce sont des professionnels de par la dynamique mentale qu’ils transmettent lors de leurs interventions.

 

En entreprise, nous motivons et orientons « l’athlète des affaires » vers la découverte de ses stratégies, de ses ressources, jusqu’à ce qu’il atteigne ses objectifs, augmente son niveau de performance et développe l’enthousiasme pour réussir avec son équipe et son entourage.

 

Plus le degré d’incertitude et d’imprévisibilité des sociétés augmente, plus la réactivité et la puissance personnelle des managers, des leaders et des personnes de terrain deviennent des qualités indispensables pour que l’entreprise continue à se développer.

 

 

Notre spécificité

Agir sur l’être humain avec ses qualités et avec ses spécificités

 

Notre approche est plus qu’une technique de communication, car elle permet de saisir la manière dont les personnes apprennent, changent et se développent, et donne ainsi accès aux mécanismes qui révèlent et déterminent leur manière de penser, de se sentir et d’agir. Nous savons que les ressentiments et les expériences sont plus forts que les explications et les sollicitations. Nous avons une solution pour communiquer de façon claire et efficace, multiplier l’impact relationnel en exerçant une influence positive dans un environnement orienté vers une réalisation.

 

Les modèles que nous mettons en œuvre nous donnent les moyens de savoir comment nous percevons le monde, comment nous interprétons ces perceptions, comment nous construisons notre réalité, comment ce modèle du monde entraîne nos comportements et finalement avec toutes ces informations, comment nous pouvons intervenir pour changer ou réorganiser ces processus lorsqu’ils s’avèrent limitatifs ou qu’ils ne sont plus en cohérence avec nos objectifs.

 

Nous proposons dès lors des stratégies qui font agir chaque individu d’après ses propres valeurs et ses propres motivations, en les associant à une expérience émotionnelle forte. Ce faisant, nous développons des stratégies de réussite dans la formation et le perfectionnement des équipes, dans la réalisation d’un but commun.

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